【明報記者吳卓明報道】受最低工資上調影響的其他行業僱主，或多或少也受競爭對手的約束，無法將上漲成本完全轉嫁給消費者承擔。為了爭取利潤，這些老闆們想盡方法，降低成本開支，勞資糾紛也由此而生。

三藩市行政部勞工最低工資執行組資料顯示，該組自2005年起，已接獲237宗勞資糾紛的投訴。今年1月至目前為止，暫錄得59宗勞資糾紛個案，這些勞資糾紛多發生在體力型工種，如侍應生、售貨員、保安員、清潔工人等，並以餐飲業居多，共涉及157名員工；這59宗個案中，目前已解決33宗，已追回共236,562.89元欠薪。(詳見下表)

勞工最低工資執行組主管Richard Waller表示，該部門自成立以來，在勞工薪資方面的執行、檢控效果相當好，大部分投訴個案已獲得解決，為受害員工追回數以十萬元的欠薪。

但他也指出，他們所查處的違法刻扣員工薪水案件，只是三藩市此類案件的一部分；由於有些公司員工不敢舉報，使他們無法追究老闆的責任。他希望當員工受老闆剋扣薪水等情況時，盡快及時向該部門舉報。