【明報記者吳卓明報道】博愛文化服務中心李先生表示，三藩市很多僱員不會受最低工資的影響，如政府部門、政府資助的公共服務機構、私營企業如銀行及酒店的大部分員工，還有很多非牟利社區服務機構員工，他們的薪水或多或少高於最低工資要求。

政府此舉的目的，在於保護肩負基本工作的少數族裔和弱勢社群。李指出，這些員工由於教育程度低，工作謀生技能少，基本上是沒有什麼市場競爭能力的；故此，他們十分依賴目前的工作，「找工作對他們來說不是件容易的事」。李指不少僱主看準了這一點，將不公平待遇強加在這些僱員身上。這些僱員明知不公平，但害怕失去工作，只有敢怒而不敢言。他相信，市府勞工最低工資執行組所接獲及處理的投訴案件，只是這些不公平待遇的一小撮，而且多數是非華裔。

華人進步會主席周禮樵表示，三藩市此次調整最低工資效果相當良好。由於加州政府也相應調整最低工資，故沒有出現其他市或縣的工人湧入三藩市工作；同時也為加州其他市縣作了正面領頭作用，促進其他地區政府也對最低工資作出相應調整。

周說，以前政府幾年才調整一次最低工資，使很多工人階層的收入跟不上生活指數的上升，而目前實行的浮動調整基準改變了這一弊病，工資每年隨生活指數上升而有所調整，他預測明年1月1日的最低工資，將進一步上調30仙。「州府也會將州最低工資上調，使州與三藩市的最低工資相差不致太大」。

對於有顧主抱怨增加員工開支，令他們難以負擔，要遷出華埠或三藩市等言論，周認為那都是藉口，在傳媒面前做宣傳。周指出，租金及其他雜費的上漲幅度，遠超過花在員工身上的開支，以最低工資調整為藉口叫苦連天，只是僱主們的宣傳手法。