【明報專訊】社工界周三發動千人罷工要求當局檢討「整筆撥款」前夕，主辦者「社福界爭取同工同酬大聯盟」發言人張國柱說，累積收到5至10機構新入職前線員工投訴加薪幅度遠低於公務員的4.62%。對於耆康會疑在擁巨額儲備下，部分新入職同事加薪仍低於2％至3%，他批評做法不當，但長遠而言，要改革整筆撥款才能解決加薪困局。
撥款按中位薪酬 不能應付舊員工加薪
本報曾訪問耆康會、青協等團體多名中層員工，他們均同情部分機構如耆康會，擁巨額儲備但也無法加足新入職同事薪金的困境。他們解釋，社署整筆撥款是按有關職位的「中位薪酬」(起薪點與頂點的中間數)去發放員工薪金。但問題是2000年或以前入職的「定影員工」，當局已承諾其加薪不受影響，但這批舊員工薪酬多已超過中位薪酬。
換言之，政府按中位薪酬計的額外撥款不足以應付舊制員工的加薪(4.62%)，社福機構唯有拉上補下，如減低新入職員工起薪點或加薪幅度、或減人手，控制薪酬開支，在這財政困難下，機構難免傾向積穀防饑增加儲備。他們和張國柱均指出，要改革整筆撥款制度解決問題，一是把中位薪酬提高；二是仿效教育界撥款(教師)，以實報實銷解決加薪問題。
後日千名社工罷工
對於後日罷工，張國柱透露，曾收到有員工投訴指有社福機構準備在該天召開員工大會，有阻撓員工罷工之嫌，但他相信仍有約千人參加。
對於罷工，社署指尊重業界表達意見的權利及集會自由，但希望其行動以不影響服務及市民利益為依歸。政府明白業界對整筆撥款制度有不同意見，故會繼續持開放態度研究如何完善該制度。
2007年11月26日 星期一
