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【明報專訊】現行「整筆撥款」制度導致社福機構加薪不一，不少低薪新入職同事因不滿加薪幅度遠低於舊制同事，近日在網上抒發不滿及憤怒，斥貧者愈貧、富者愈富；亦有舊制員工坦言自己不好過，因新同事怨氣難免影響合作。有社福機構唯有各自出招，盡力提升低層員工加薪幅度，但他們憂慮加薪難題可能逐年惡化，令人才不斷流失。

消息指出，約有80人的社會服務聯會，不惜冒明年出現赤字之險，亦決定今年高、低級同事可劃一享4.62%加薪，但管理層已提醒同事，代價是要節省人手，須每人「多做一點」或「多籌點款」。

小童群益會助理總幹事羅淑君亦指出，經濟好轉，但社福機構加薪有限，導致同事流失率嚴重，她指該會已採取措施，希望增加同事成就感以挽留人才，例如打破一些升級的年資限制，容許有才華的新同事破格提早晉升。

但她說，整筆撥款下，政府與受資助非政府機構起薪點或加薪的差距問題暫時無法解決。例如現時兩者註冊社工的入職薪酬相距可達5000元，她更得悉有同事跳槽後加薪達7000元，故挽留人才倍感困難。