【明報專訊】震撼全港的警員徐步高殺警案，令警方關注目前入職警員「驗身不驗腦」的情�G，於是研究如何避免心理有問題警員行兇事件重演，認為有需要重新評估警務人員的心理健康情�G。退休在即的副警務處長(管理)馮兆元接受訪問時表示，警方內部已初步決定先對新入職的警務人員加入心理測試評估，以評核投考者的心理質素是否適合警務工作，現正做前期準備工作。

副警務處長馮兆元表示，警方檢討過引入心理評估，初步已訂定了草稿，長遠而言，整個警隊全部2.7萬名警務人員都要接受心理評估，包括新入職或現職人員，但初步傾向先評估新入職人員。

歐美採用 篩選不適合者

「有很多種類的評核，怎樣做？涉及多少資源？都要研究。」馮兆元說，由於涉及聘請心理專家，因此具體實施時間暫未能落實，警方初步打算在毋須花額外資源下推行有關計劃。

香港警務督察協會主席廖潔明指出，過去醫學及學術研究指出，心理評核有助準確地找出心理不適合當執法人員的投考者，歐美執法機關亦有採用，因此加入心理考核的方向正確。

警察協會：問卷評核作用不大

不過，香港警察隊員佐級協會主席鍾錦華卻認為，問卷式心理評核實際作用不大。他認為，鼓勵同僚遇問題時多作溝通，及增加心理專家的數目，有助員工有需要時可盡快得到協助。

另外，廖潔明關注引入心理評核會否涉及任何歧視。在2004年，任職電視台記者的呂秉權因家人有精神病紀錄，投考海關督察被拒錄用，海關其後被控涉嫌違反《殘疾歧視條例》，案件最終庭外和解，賠償了事。廖潔明指出，員方組織近年提出心理評核的建議時，警方管理層反應一直「非常冷淡」，因此對今次決定感到「愕然」，他認為是管方與員方在溝通上出現「倒退」。

涂謹申支持 稱不涉歧視

立法會保安事務委員會副主席涂謹申支持警方的決定，指心理評核基於科學化的理據，因此只要在評核的設計上有足夠的專家意見，應不會涉及觸犯歧視條例。

另外，政府推出5天工作制後，警方分階段在不同部門試行5天工作，但至今只有48％(約1.2萬名)警員受惠。馮兆元坦言，5天工作制要在不影響服務條件及增加人手的前提下推行，警隊確實「無可能」全面實施，因此已盡量安排警隊內一些部門實行，務求警員在輪調到有關崗位時可以受惠，「希望同事理解」。

明報記者 曾錦雯