【明報專訊】多個公共醫生團體昨在立法會炮轟醫管局管理及資源分配上3宗罪，一是醫管局分配資源機制不公平；二是聯網總監分配資源不公，資源向龍頭大醫院傾斜；三是醫院聯網總監和醫院行政總監的任期近似終身制，形成山頭主義，並操控醫院資源分配和人事升遷權。
考慮定期換聯網總監
醫管局行政總裁蘇利民稱，會考慮採用新的資源分配機制，而非單以人口來分配資源，醫管局亦考慮將任期滿6年或以上，並在2至3年內不會退休的醫院行政總監定時輪替。
將軍澳醫院無磁力共振儀
醫管局聯網服務總監張偉麟補充說，新機制構思由醫管局設立合理服務提供價錢，例如白內障手術為3000元，醫管局用這個指標向醫院購買服務，提高資源分配的透明度，避免公眾誤以為資源傾向集中於大醫院。
多個公共醫生團體在昨日的衛生事務委員會上，將對醫管局積壓的不滿像山洪爆發似控訴。聯合醫院的醫生指醫管局分配資源機制不公平，九龍東人口有98萬，但只得27億元資源，反觀港島東與港島西合共130多萬人口，多出不夠40％，卻得到62億元的資源，高於九龍東1.3倍。醫生組織認為應按人口比例分配。
公共醫生協會代表黃德祥舉例，將軍澳醫院是急症醫院，接收心臟病、中風病人，卻連一部磁力共振檢查儀器也沒有。大埔那打素醫院醫生代表表示，該院資源被削減至連外科亦被取消，北區醫院則沒有小兒科，增加前線醫生壓力。醫生組織又批評醫管局各聯網總監由主要醫院的行政總監兼任，可能在分配資源時有偏私，建議應定時輪替。
促醫局改革聯網制度
身兼瑪嘉烈醫院管理委員主席的議員方剛表示，分配聯網資源時，會優先考慮次級醫院，問題癥結是僧多粥少，政府應增撥醫療資源。民主黨李華明認為，若分配制度不透明，仍會受人質疑。衛生事務委員會通過動議，要求醫管局改革聯網制度，改善資源分配不均情况，並由獨立小組檢討聯網制。醫管局稱已設立內部檢討聯網制度，今年內會向醫管局提交檢討報告。
2008年1月15日 星期二
