【明報專訊】被批評不夠透明的醫管局高層分紅制度在06年7月取消，但醫管局06/07年報披露5名最高薪行政人員的薪酬，新界東聯網總監馮康獲353萬元，港島西聯網總監賴福明與港島東聯網總監任燕珍同獲347.9萬元，顯示3人的總年薪與未取消分紅制度時相若，病人組織和立法會議員批評新的薪酬制度，未能作為論功行賞的評核標準。

蘇利民年薪高過特首

另外，聯網服務總監張偉麟獲大幅加薪，由325.7萬加至341.3萬元，加幅為4.8%，加薪款額相等於首長級第4級顧問醫生一個月15萬元之薪酬。醫管局行政總裁蘇利民年薪高達410.2萬元，高過特首曾蔭權的402萬元。

醫管局06/07年報披露，3名聯網總監雖然被取消了29.5萬元花紅(05/06年)，但3人底薪獲調高，馮康加薪19.5萬元，賴福明加薪15.7萬元，任燕珍加薪16.1萬元，連同06年4至6月花紅制度未取消前的獎金，每人各得9.8萬元花紅，在一加一減抵消下，3人的06/07年實際總收入，與05/06年花紅未取消前相若(見表)。

社區組織協會病人權益幹事彭鴻昌、立法會醫療界議員郭家麒均表示，醫管局一向視浮動花紅為高層的薪酬一部分，但這邊廂取消被批評不夠透明的分紅制度，那邊廂卻將扣減的花紅「悉數加番給高層」，做法屬換湯不換藥。

醫局﹕按市場價值工作量發薪

他們批評，醫管局無透過新的薪酬制度，對行政人員表現作出賞罰分明的評核，難令衝鋒陷陣的前線醫護人員服氣，亦難以平息公眾批評。

醫管局發言人回應時稱，根據顧問報告建議，醫管局行政總裁值700萬年薪，故董事局根據市場價值及工作量，給予行政總裁、醫管局總監、聯網總監300餘萬至400餘萬元薪酬，董事局會按高層的工作表現，決定下年是否再與他們續約，或以調職懲罰表現未達標準者。

醫管局高層分紅制度一直被公眾批評不夠透明，未達論功行賞、體現問責之作用，最明顯的例子是03年，本港爆發SARS疫症，醫管局前行政總裁何兆煒仍獲分紅，醫管局決定在06年7月將行政總裁、醫院聯網總監、醫院行政總監30名高層的分紅制度取消。