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【明報專訊】整體失業率回落至近十年低位，管理層人才更為「渴市」。有人力資源調查顯示，58%受訪公司計劃今年首季增加招聘管理人員，是15個月來新高，當中以資訊科技及電訊業的人才需求最大；調查又指出，加薪、加花紅都未能幫助公司留住人才，四成受訪公司過去一年平均流失率超過一成，人才流失情况仍然嚴重。

人力資源公司Hudson上月底訪問683名本港的行政人員，調查發現，58%受訪公司有意於今年首季增聘管理人員，高於上一季的54%，預計當中招聘需求最大的是資訊科技及電訊業，其次是法律界，逾六成公司表示，增聘人手時，薪金會上調超過10%。Hudson香港區總經理麥麗玲說，由於近年金融及銀行服務業不斷擴展網上理財業務，令資訊科技及電訊業人才需求增加。

麥麗玲又說，加薪及加花紅都未能幫助公司留住僱員，近四成受訪公司表示，過去一年員工流失率超過一成，僱員流失的原因主要是被其他公司以高薪「挖角」，有29%；不滿意薪酬及花紅的亦有18%。她建議本港公司為員工提供晉升機會及培訓，增加員工歸屬感。