【明報專訊】政府為挽留人才，已大幅調整政府律師的薪金，由原先的3.3萬元增至4.4萬元，但公務員事務局長俞宗怡透露，由於政府律師和獸醫師這兩個職系的非自然流失率遠高於整體公務員，招聘人才時亦遇到困難，政府會展開這兩個職系的架構檢討，預計今年9月完成。

薪常會檢討9月完成

俞宗怡昨日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上表示，去年11月承諾會為選定的非首長級文職職系，就招聘和挽留人才展開職系架構檢討，發現政府律師和獸醫師在這兩方面確實遇到困難，已建議公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)展開檢討，預計今年9月完成。

她透露，約250名政府律師當中，04/05年度及05/06年度的非自然流失率(如辭職)分別為1.72％及2.2％，06/07年度更上升至3.59％，同期公務員整體流失率僅為0.5％。

除人才流失，俞宗怡指在招聘人手方面亦有困難，以2006年為例，局方本打算招聘45名政府律師，最後有6人拒絕接受。她形容，獸醫情�G更令人擔心，因為當局加強對食物安全的關注，有需要擴大獸醫的編制，但發現招聘十分困難，去年局方欲招聘16人，最後只成功聘得5人。

議員批「3+3」難吸人才

職工盟李卓人批評，政府以「3+3」、即3年試用期加3年合約形式聘用公務員，難以吸引及挽留人才。

俞宗怡反駁稱，政府自2000年採用「3+3」的公務員招聘形式後，即展開追蹤調查，但當局在2000年後便凍結公開招聘公務員，故涉及的公務員人數不多，暫時亦未發現這項政策對2000年至現在招聘的公務員有任何負面影響。

多名議員均認為，這兩個職系流失率高，跟公務員薪酬和福利均不及私人市場有關，但俞宗怡強調，公務員離職有多種不同因素，不能夠一刀切指人手流失與薪酬、福利或管理有關。