【明報專訊】男性不宜當幼園導師？女性不適合出任經理？如果僱主基於求職者的性別而歧視應徵者，即屬違反《性別歧視條例》。此條例與《殘疾歧視條例》同期生效，除以上例子外，任何人遭性騷擾、因懷孕或其婚姻狀�G而遭歧視，都受法例保障。

婦女懷孕影響工作？

在職婦女在懷孕及產子期間，經常遭到僱主帶歧視的對待。成衣業、文職及零售業職工總會於2007年5月召開記者招待會，披露懷孕婦女在職場上受歧視的種種情�G﹕一名零售業售貨員在懷孕後被公司指定只能留在舖面的後方，原因是有礙外觀；另一名美容院店舖經理在懷孕後，被公司調職至寫字樓做文職工作，後來更不獲分配工作，令她的收入大減六成。

1997至2006年，平機會就懷孕歧視接收逾900宗投訴。2001年2月，法庭裁定一名在職懷孕婦女被迫辭職或降職是因為前僱主歧視，這是香港首宗懷孕歧視的法庭案例。