【明報專訊】此條例是3條反歧視法例中最遲通過的一條，於1997年11月才開始全面實施。根據法例，任何人或機構基於某人的家庭崗位而遭人歧視，即屬違法。法例中的「家庭崗位」，指的是負有照顧直系家庭成員的責任。如果員工因為他們的家庭崗位而得到較差的待遇，甚至不獲僱主聘用、被解僱或不獲晉升，僱主即屬違法。

婦女育有嬰兒不能出差？

根據平機會網頁的資料，如有僱主認為家中育有嬰兒的婦女不能出差，便把她調遷到較差的職位，屬觸犯《家庭崗位歧視條例》。另外，若你申請某份工作時，僱主發現你的家人在另一間公司擔任類似職位，除非僱主能證明你有可能串通這名親人，作危害公司利益的行為，否則僱主以你的家庭崗位為由拒絕錄用你，亦可能違例。