【明報專訊】165名公立醫院醫生控告醫院管理局違反僱傭合約及《僱傭條例》，追討6年的超時工作、法定假期和休息日的補償案，上訴庭昨日裁定由於醫生已領每月定額津貼，無權追討超時「補水」，並且定下計算法定假期和休息日的補償方法(詳見表)。公共醫療醫生協會和前線醫生聯盟均表示，支持公立醫生向終審法院提出上訴。

每月獲津貼 官指已算補償

上訴庭昨頒下判辭，3名法官郭美超、楊振權及袁家寧均認同，根據醫生與醫管局的合約，醫生未合乎領取超時補水或超時補假的資格，不過由於院方認同醫生超時工作，故1989年起向醫生發放每月3500元定額津貼作為補償。上訴庭認為醫生已獲補償，故拒絕有關申索。

休息日候召定計算方法

至於醫管局要求醫生在休息日候召，早前被原訟庭法官裁定違反《僱傭條例》，上訴庭亦支持有關說法，指出根據法例，僱主必須在僱員每工作7天後，給予不少於連續24小時的休息時間，僱傭雙方可在協議下於休息時工作；惟醫生乃在沒有選擇下候召，而法例所指的連續24小時休息時間更被中斷，故同意原訟庭裁決，認為醫管局違反有關條例。

由於醫生候召也有不同情�G，包括駐院候召、在醫院外候召等。上訴庭昨根據過去案例，認為「工作」的定義是指在醫院範圍內工作，故認同原訟庭所指，若醫生在休息日或法定假日駐院候召，或是在外候召期間返醫院工作，應獲1天補假。另一方面，若醫生在醫院外候召，但只以電話提供意見，上訴庭指要視乎個別情�G而定﹕醫生在電話中提供重要的醫學建議，或只是致電到醫院詢問病人進展，兩者不同。

至於只是在外候召而沒有被召過的醫生，上訴庭兩名法官楊振權及袁家寧認為不屬於工作一部分，但郭美超法官則認為，由於醫生因候召受到一定程度限制，例如不可飲酒、須在被召的30分鐘內返回醫院等，故亦算是在休息日或法定假期工作，但理論上不能與其他駐院候召或假期期間，以電話向院方提供醫學意見的醫生一樣獲相同補償，他們只可獲象徵式的補償。

在165名提出申索的醫生中，已有65名醫生與醫管局達成和解協議，醫管局亦與九成沒有提出訴訟的公立醫院醫生達成和解，涉款達5億元。

【案件編號﹕CACV57/07】