【明報專訊】本港4.2萬名酒店業從業員大多可以過肥年了，酒店業主聯會與工會達成共識，逾九成酒店在本財政年度會平均加薪最少4%，從業員同時可獲發約3個月花紅。工會表示歡迎舉措，並希望酒店可以進一步聘請長工來代替兼職員工。

工會盼多聘長工代兼職

酒店業主會總幹事李漢城表示，酒店業勞資雙方已達成共識，酒店從業員今年最低平均可獲加薪幅度為4％，部分人的加幅可達5％或以上。另外，根據協議，僱員可獲發花紅，平均是2.7個月至3個月薪金。

李漢城說，去年澳門多間酒店落成，令本港酒店業人手流失約10％，流失率與往年相若，估計短期內會再有100名酒店業高層到澳門發展。他指出，由於內地放寬自由行，以及今年是北京奧運年，故今年酒店業會有不錯發展。而今年農曆新年，三星級酒店入住率達95％，令人滿意。

李補充說，由於美國次按問題影響全球經濟，故對業界發展保持審慎。勞工界立法會議員王國興認為今次加薪幅度合理，可加強士氣，希望酒店減少聘請兼職員工，增加聘請長工。另外，工聯會一項訪問了近千名18歲或以上在職人士的調查顯示，近83％受訪者關注職業安全及健康問題，其次是平衡工作及家庭生活，以及在職進修考取相關證書。該會指出，重視職安健的受訪者，遍佈各行各業，反映僱員對職安健的關注。

調查指出，僱員亦關注工時長、壓力大引起的身心問題，該會建議公司多推行家庭友善政策，政府亦應制訂進修假期或提高持續進修基金金額。