【明報記者雷鈺麒報道】東灣男青年會(YMCA of the East Bay)一宗員工解僱案引起爭議，一名巴基斯坦裔女員工認為自己被解僱原因牽涉種族歧視，並指控男青年會偽稱她接受庭外和解方案，威嚇她不要繼續訴訟。氣憤難平的她遂召集傳媒公布事件，希望可製造輿論聲音向該會施壓。

巴基斯坦裔女子Rahila Khan昨日在代表律師Clifford Chigbu陪同下，在佛利蒙市召開記者會講述案情原委。Chigbu代表Khan發言時稱，其當事人於東灣男青年會佛利蒙分部任職兒童護理主任7年，在2004年4月突被解僱，理由是她偽造了自己和其他同事的工作時間紀錄表，不過該會並未有提出任何實質證據支持其指控。

不服解僱令的Khan認為事件牽涉種族歧視，並稱男青年會某執行行政主任曾指罵她道：「巴基斯坦人是說謊者。」等含種族意味的說話。後來Khan聘請律師Ashwin Ladva和男青年會打官司。可是Ladva卻在她不同意下，和男青年會訂立了一項口頭和解協議，並宣稱她已同意簽訂此協議，拿取23,000元的賠償金後放棄追究。

Khan表示自己從未有意簽下這份協議，怒斥Ladva和男青年會私自訂立協議，並堅持會繼續把事件搬上法庭解決。另一方面，男青年會堅稱Khan已接受該和解協議，並告上法庭，定於5月13日開審。

Khan對男青年會的所作所為強烈不滿，又稱上月底曾接獲3通神秘電話，沒有透露姓名的男子在對話中聲稱自己熟悉男青年會，威逼她一定要停止訴訟，否則便會後悔。Khan認為該男子和男青年會有關，大感人身安全受威脅，遂報警備案，並召集傳媒公布事件。

本報記者昨日曾分別致電東灣男青年會屋崙總部、佛利蒙分部和代表男青年會的律師，希望能夠了解另一方的說法。不過時值公眾假期，至截稿前所有單位都未有回覆。