【明報記者蒲韞衡報道】擁有半數亞裔員工的三藩市郵政局疑在新年前，不批准員工在農曆新年期間臨時缺席，並要求缺席員工必須提供有關證明文件。此舉引起亞裔員工不滿，現正要求郵局管理層就此事作出口頭和書面上道歉。

根據郵局亞裔員工提供給本報的資料，郵局於本年2月1日給總郵局過濾及派發中心(Process and Deliver Center)發出的服務通告(Service Talk)說明，員工於農曆新年期間提出的病假和年假申請將不會獲批准。任何缺席員工「必須」在上班後提供證明文件。上司亦只能批准被准許的請假天，如要增加休假便須得到管理層批准，違規上司將受到管理層處分。

斥管理層不體諒種族文化

通告公布後即時受關注，受影響亞裔員工隨即在2月2日去信郵局管理層要求撤銷通告，直指管理層做法不體諒種族文化，傷害兩者關係。他們在信中形容，有關規定不公平地針對重視農曆新年的華裔及越裔員工，動機低劣令人難接受，雙方信任因此受損，希望管理層勿遠離公平就業規定。

此外，員工亦尋求美國郵政員工會(American Postal Workers Union，簡稱APWU)協助。三藩市APWU主席Bob Williamson亦透過文件公開對管理層表示不滿。他回覆員工的信中表示，農曆新年是亞裔家庭傳統節日，規定明顯是針對他們，同時導致其他有需要請假員工受到影響。

工會認為，任何不准員工在假日期間臨時缺席的規定均是違反官員及勞工關係合約(Employee and Labor Relations Manual)，刻意針對農曆新年更是違法。故此，工會呼籲員工可完全不理會有關安排。工會澄清，除非員工是在規定病假中(Restricted Sick Leave)，否則員工的病假要求不能被拒絕，亦不能被規定必須準備醫療證明。

郵局對通告內容有不同版本

郵政局發言人James Wigdel起初表示不知情，但其後回覆說他們沒有不准員工在農曆新年休假，而且對通告內容持有不同版本。他說，較早前申請在新春期間休假的員工已按年資安排妥當，而他手上的通告只列明仍有需要請假的員工可向主任申請，沒有說「不會被批准」，還說在此期間缺席的員工「有可能」(may be)需要提供缺席證明，而不是「必須」(must)提供證明。

Wigdel形容，每每在重要節日或假期時，郵局均鼓勵員工上班完成他們重要的工作，但問到是否在每個時節均公布類似通告時，Wigdel回答不是每次如是。他說，三藩市郵政局共有52%亞裔員工，他們的出席率一向高企，而郵局員工每年的聯邦假期共有10日。

連署要求口頭及書面道歉

華裔郵政員工鄭先生表示，郵政局在他工作的過去20多年裡，從來沒有類似的規定，雖然農曆新年期間確實有不少亞裔員工缺席，但管理層理應尋求其他解決方法，如鼓勵其他族裔的員工上班或要求其他員工加班，而不是規定員工不許缺席。雖然郵政局最後讓步，但此舉已令亞裔員工非常震怒，他們不希望事件在歷史中重演，因此要求管理層就此事作口頭和書面上道歉。

鄭氏形容，發起人正爭取簽名支持，現時已得到151名員工簽名表示支持。