【美聯社沙加緬度六日電】州眾議院勞工及就業委員會，已定於周三討論由華裔民主黨州眾議員馬世雲(小圖)提出的有薪病假法案，期望能為數以百萬計因病請假而面臨工資削減的僱員，施以援手。

根據馬世雲提出的法案，在加州工作的僱員，每年將享有9天有薪病假法案，讓僱員生病時可請假休息，或請假照顧生病的家人，而遭受家庭暴力或性攻擊的僱員，也符合資格申請有薪病假在家休養。

馬世雲說：「僱員身體健康，生產力也隨之提高。研究發現有薪病假能有助減少公司僱員流失的情況，也有助減少疾病在工作場所散播，同時能提高員工的工作士氣和生產力。」

然而，迄至已至少有十多個商業團體群起反對有關法案，指稱引入有薪假將會增加公司的營商成本及責任。商界領袖也警告稱，法案將會降低工資，同時會減少健保覆蓋範圍。

加州商會發言人戴維斯稱，有薪病假法案實施後，有可能會帶來工作職位流失或減少工時等後果，對勞工階層而言其實是得不償失。戴維斯在聲明中說：「在經濟面臨困難情況下，加州應推行有利刺激職位增長措施，而非實施令僱主加重負擔強制措施。」

馬世雲稱，加州約有40%勞工在請病假時，不能支取工資，人數介乎500萬至600萬。

根據法案，在公司至少工作90天的僱員，將合資格申請有薪病假，僱員每工作30小時，將可累積1小時病假。僱用10人或以上員工的公司，每年將要為員工提供最多9天有薪病假，小商業每年最多可提供5天。請病假的僱員將可享有與上班時相同的薪酬。

三藩市與首府華盛頓早已實施法例，規定僱主必須為員工提供有薪病假，目前國會與至少另外10個州，正在草擬引入有關法例。

加州大多數員工，都受到加州殘障保險的保障，讓員工因病、受傷或懷孕產子而無法上班時，可以申請有關保險來彌補損失的工資，最高為52星期的工資。

另外，員工也可以申請最多6周有薪假，照顧初生嬰兒、剛領養的子女或生病的家人，這個福利計劃與SDI一樣，是由僱員支付的入息稅資助，在請假期間，僱員最多可獲補償55%工資，或每周最多917元，款額與加州殘障保險一樣。因工受傷或患病的僱員，也可申請工傷保險賠償，彌補因為未能工作而損失的工資。