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【明報專訊】■個案1

雖然考取了眼科專科資格，曾醫生仍選擇留在屯門醫院，因她深信唯有留在公立醫院，才能真正幫助低下階層。這個決定換來的，卻是沉重的工作壓力，除了要獨自做手術外，亦需負責培訓新人，還要經常通宵工作。曾氏坦言，現時最擔心的是因工作量太多導致手術出錯﹕「不單自己要負責任，還害了病人。」

■個案2

從SARS疫症中康復，令楊醫生明白呼吸道病人的苦况，亦令他決心當一名呼吸道專科醫生。為此，他除了每月通宵工作，由朝早6時至晚上7時外，亦經常要連續工作30多小時。雖然醫管局考慮制訂每月65小時的工時限制，但楊卻認為十分「荒謬」﹕「其他國家如澳洲，最長工時是50小時，香港絕對是『冠絕全球』﹗」為此，楊要求醫管局停止剝削前線醫生，「以免令市民成醫療事故的主角」。

■個案3

屯門醫院內科部高級醫生李醫生指出，由於同工不同酬，前線醫生的士氣大受影響，不少人考取專科資格後便紛紛離職，以致公立醫院出現斷層現象﹕「以往一般由專科醫生培訓新人，如今連高級醫生也要幫忙培訓。」

〈1300醫生斥胡定旭廢話伊院靜坐爭同工同酬〉

《明報》，2007.06.24