【明報專訊】分別來自美國、法國及日本的迪士尼樂園工會代表日前到訪香港，聲援本港迪士尼樂園工會爭取可擁有自由入園協助員工的權利，並指香港雖然無集體談判權，但其餘4個迪士尼樂園均有這做法，加上已簽署有關公約的港府是樂園的大股東，故應積極仿效，拉近本港樂園與其他樂園員工待遇的差距。
美工會助員工簽集體合約
美國迪士尼世界工會主席Ed Chambers稱，香港迪士尼樂園政策與其他樂園的最大分別，是工會進入樂園及集體談判的權利。在美國的兩個樂園，均長時期有工會代表在園內，員工有需要時可立即致電工會，由工會派受薪代表入園協助；員工上迎新課期間，迪士尼會提供時間讓工會代表向員工介紹權益，園內亦設工會壁布板。
在員工福利待遇方面，香港與美國的樂園亦有很大差別(見表)，這是因為港樂園跟員工簽訂的是個人合約，合約條款全由公司提出；在美國，員工則透過工會與公司商討工作條件，並簽訂為期3年的集體合約(或集體協議)，內容更具體及仔細。
九成受訪員工支持工會自由入園
香港迪士尼樂園職工會總幹事許少英表示，他們希望先爭取讓工會可隨時入園接觸員工，由員工決定是否參加工會及由工會代表他們談判。工會自05年11月成立至今，共有200名會員，惟工會只能在園外接觸員工，亦只能在員工有事要向迪士尼反映或投訴時，才可由工會代表陪同出席。工會於今年初成功訪問660名員工，約九成人希望讓工會代表隨時入園。
另一個美國迪士尼工會uni的代表Jim Wilson說，香港雖沒有集體談判權法律，但迪士尼是一個着重社會責任的企業，加上香港是國際勞工組織的成員，簽署了第98條《組織權利和集體談判權利》，故作為樂園大股東的港府應該跟從。
工會訪港3天，先後約見勞工處及香港迪士尼人力資源管理層，樂園雖未作出即時承諾，但無拒絕意見，並答應繼續對話。
香港迪士尼樂園發言人強調，樂園遵照香港法例營運，亦依從勞工法例，尊重演藝人員參與工會的權利。現時樂園最少每3個月與工會代表會面一次，並會繼續與工會保持溝通及在不同範疇上合作。
明報記者 張岳弢 梁偉健
2008年4月21日 星期一
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