【明報專訊】公務員隊伍中，病房服務員、園務工人及部分停車場管理員等基層員工，一直屬於第一標準薪級乙類人員，他們由80年代起，一直爭取轉為甲類員工，爭取同等身分和較佳的職業保障。政府最近終於提出「轉車制」，但加入轉制員工「須接受由當局安排的部門間調職」條款，有工會擔心調職安排，會令基層員工無所適從，「隨時由小販管理，調去做漁護署」。
政府拒增薪級教育福利
立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日召開會議，公務員事務局長俞宗怡表示，當局現時提出的轉車制，員工「儲存假期」的數目可獲增加，但薪級表和教育福利等維持不變。她指出，由於現時政府不能隨便把乙類人員調職，轉為甲類人員後，政府便有權安排已轉制的員工調職，可以解決未來部門間人手錯配、個別部門人手過剩或不足的問題。
部分第一標準薪級的公務員工會極力反對政府提出轉車安排。環境衛生康樂文化人員協會代表黃華興表示，政府必須把選擇轉制的第一標準薪級的乙類員工，與甲類員工看齊，務求做到「同類同酬」，包括享有子女海外教育津貼和增加大假由22日增加至31日。任職小販管理的黃華興又指出，擔心政府會胡亂調職，例如可能把他調到漁護署。
俞宗怡拒絕增加假期和津貼的要求，並指增加假期和其他福利會令政府開支增加，她又保證，調職會視乎實際需要、員工經驗和技能，不會輕易把員工調職，而員工亦可以選擇不轉制。反對是次政府轉制安排的工會，將會展開員工調查，詢問員工意見。
2008年4月22日 星期二
